2013年度職工職稱晉升評定工作如期展開，截止發(fā)稿日，涉及8人次的中級職稱晉升評定工作已經(jīng)完成，涉及99人次的初級職稱晉升評定工作正在按所在崗位有序進(jìn)行。

本次評審工作是近年來涉及人員最多、專業(yè)最廣、知識層次總體較高的一次。為提高這次職稱評定工作的質(zhì)量，技術(shù)開發(fā)中心認(rèn)真組織，邀請專業(yè)知識扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的各專業(yè)總及車間主任組成評審委員會，本著對企業(yè)負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，對職工的基層工作作出客觀評價。各位評委在認(rèn)真批閱每位職工的技術(shù)總結(jié)和工作總結(jié)后，在答辯會上針對工作職責(zé)和論文提出了相關(guān)問題，以考核參評職工對相關(guān)業(yè)務(wù)的掌握情況和靈活應(yīng)用能力，通過探討和引導(dǎo)幫助每位員工加深對崗位涉及專業(yè)的認(rèn)識，督促他們通過不斷學(xué)習(xí)來提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。  

 公司正處于與靖煤集團(tuán)戰(zhàn)略重組的特殊時期，按照集團(tuán)公司10月9日中層干部大會上的會議精神，加大基礎(chǔ)管理力度，認(rèn)真扎實(shí)開展職稱晉升評定工作，對于激發(fā)和提高職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識和新技術(shù)的積極性，全面提高職工專業(yè)水平，培養(yǎng)和造就一支“留得住、用得上、帶一片”的職工技術(shù)隊伍，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源支撐有重要的促進(jìn)作用。

    目前，初級職稱晉升評定已完成約30人次，下一步將按照不影響冬季配套檢修工作的原則，逐步穿插進(jìn)行剩余的考評工作。